本文摘要：7月21日，人力资源和社会保障部今天召开了第二季度在线新闻发布会，解释了上半年人力资源和社会保障工作的进展。

7月21日，人力资源和社会保障部今天召开了第二季度在线新闻发布会，解释了上半年人力资源和社会保障工作的进展。预计到年底为企业免除多少社会保险费？当时，人力资源和社会保障部透露，今年2月20日，人力资源和社会保障部、财政部、税务总局发布了《关于逐步免除企业社会保险费的通报》，规定从2月开始对企业养老、失业、工伤三个社会保险部门实施免除减缓。截至6月底，三项社会保险共免除企业支付5769亿元，缓期支付社会保险费431亿元，缓解企业困难，协助企业停止生产。人力资源和社会保障部回应，目前中国经济社会面临的困难和压力仍然相对较小，尤其是中小微型企业面临的压力较小。

为了更大程度地协助中小企业渡过难关，根据今年《政府工作报告》的拒绝，6月22日，三部门发布了《关于逐步减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通报》，将2月开始实施的逐步减免中小企业社会保险费政策缩短到年底，大企业减免征税政策缩短到6月底，延期支付社会保险费政策也延长到年底。除了这三项缩短期限的政策外，《通报》还具体说明了2020年个人支付基数上限可以继续执行2019年的标准，允许今年支付困难的灵活性低收入者强制停止支付，明年年底之前支付等两项新政策。人力资源和社会保障部称，此次实施的政策有三个特点:第一是之后的分类政策。

也就是说，大型企业和中小企业沿袭前一阶段的减税和减免政策能力，政策交流和操作者的执行变得容易。沿袭期间，重点弯曲抗风险能力弱、不受疫情影响的中小企业。

二是进一步正确发挥力量。在缩短免息期限的基础上，这次也实施了两项新政策，将参加社会保险的困难者也纳入政策范围，扩大了政策利益面。据说长期以来，每年的社会保险缴纳基数上限将根据上年度的平均工资急速增加进行调整。

目前，按缴纳基数上限缴纳养老保险费的人占全部缴纳人员的60%左右，主要是工资水平较低的中小企业及其员工，以及大部分灵活性较低的收入人员。新政策规定今年缴费上限可以继续执行去年的标准，不需要减少这些单位和个人今年的缴费压力。另外，政策首次具体允许支付困难的灵活性低收入者今年强制停止支付，明年开展补充支付，也可以减轻困难的灵活性低收入者今年的支付压力。

三是规模空前。预计免征政策落实至年底，三项社保全年共为企业增加成本1.6万亿元。这里有一组比较数据，2015年以来，国家相继提高了6次社会保险费率，员工5项社会保险总费率从41%下降到33.95%，少了企业约兆元。

本次免除政策预计1年释放的真金白银将超过1.6兆元，再加上1~4月的养老保险费率比去年同期减少的翘曲因素和全年后逐步减少失业保险和工伤保险费率政策的减少金额，今年的3项社会保险总减少金额将超过1.9兆元，力量和规模空前，对帮助企业进入困境、稳定、扩大低收入有很大的促进作用。

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